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押金乱象记者咨询银保监会得知，在保险行业中，各保险公司的确会以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的，向应聘保险代理的员工收取相应的保证金，根据保监会的规定，一旦合同解除，保险公司则应按合同约定在一定时间内返还保证金。一位今年3月入职中国人寿的前员工表示，中国人寿给自己入职前承诺的无责底薪是3000元到6000元，提成的费用另算，而实际入职后发现，只有自己实际开单了才有底薪，“我们好多同事都是第一个月自己花去至少5000元钱给自己买，自己开单拿钱，当时我也是给自己买的，”该人员称，对新人而言，底薪很难拿到，自己的开销倒是有一大堆，“刚入职没有资源，公司给打印客户名单也需要自己花钱购买，送客户随手礼也是自己花钱，淘宝5元的随手礼中国人寿内部价格7至9元，算来算去我工作了一个多月一分钱没有，算上房租，我一个月倒贴最低4000元，”入不敷出让他只能考虑离职，而面对的却是当头一棒，自己入职交的押金，离职后近5个月都拿不回来，根据这位前员工提供的微信转账及聊天记录截图显示，中国人寿一位领导以“之前的职场经理将他们的押金条领走后离职了”为由，表示，“事情很难办，我也没办法。”

“现在的大型商业银行、保险公司、基金公司、证券公司都有自己的内部评级部门，我们在做投资决策的时候主要依靠自己来评定资质，但是会取‘孰高’，比如市场和评级不认可的我们坚决不投，他们认可的我们会再进行删减。2015年之前大公资信也可以，但是现在我们主要看中诚信和联合资信。”一位大型券商内部人士告诉《等深线》记者。“如果一家债券投资公司完全依靠外部评级来做判断，那说明这家公司水平太差。”

华夏野村日经225ETF则是4只中日互通ETF中认购户数最多的一只。该基金首募规模4.3亿份，认购户数4736户，平均每户认购数量9.08万份。对于这一募集结果，某机构销售人士向蓝鲸财经表示：“和此前根据QDII额度预设的10亿目标确实有一定的差距，但中日互通ETF是创新型产品，特别是在当下海外不确定因素较多的情况下，市场对这类产品的热情不太高，特别是机构资金会尤其谨慎，能有这样的募集结果已经很不容易了。”

责任编辑：张岩中国网财经7月5日讯 康泰医学系统(秦皇岛)股份有限公司(以下简称“康泰医学”)近期在证监会网站披露招股书，公司拟在深交所创业板公开发行不超过4100万股，发行后总股本4.02亿股，保荐机构是申万宏源承销保荐有限责任公司。据披露，康泰医学计划通过本次IPO募集资金约2.96亿元，分别投向医疗设备生产扩建项目和智能医疗设备产业研究院项目。

而部分应聘人员却在走完整个流程之后摇头表示，这只是张“空头支票”，记者对部分曾应聘过中国人寿的员工投诉以及招聘信息进行整理后发现，面试入职流程简单，有的甚至只是几句简单的交流，填了一张入职表便被告知“下周来入职培训，”由于营业部以及职位不同，招聘宣传时给出的底薪有上下起伏，多为2000元到3500元左右，再加上职务津贴、佣金、管理津贴、精英津贴等各类不同名字的补贴，最后显示的综合薪资为8000元到10000元，在另一份查询到的职位介绍中，更是有“入职3个月以上，人均收入超过12000元”的豪气宣传词，如此诱人的条件自然吸引了不少初入职场有着一腔热血的年轻人，而真正进来之后，部分人却表示“傻了眼”，有的营业部是底薪突然从说好的3000元变成了600元，有的则是需要当月签一定量的单子才可以拿到，更有员工表示，自己入职后已经签订了两单保险合同，而最后说好的津贴不见踪影，到手依旧只有3000元钱。

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