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针对7月调查失业率上升的情况，国家统计局新闻发言人刘爱华介绍，7月调查失业率上行主要是因为毕业季到来、毕业生集中进入就业市场。今年毕业生总数达到830万左右，7月份毕业生集中进入就业市场，调查失业率上行0.2个百分点。刘爱华表示，从往年经验和目前高校监测数据来看，高校毕业生陆续找到就业单位，或者正在逐步落实之中。随着就业工作的推进，相信未来调查失业率的数据会有所体现。

一名联想中国区内部员工直言，手机业务始终有种“扶不上墙”的感觉，“当时弄得轰轰烈烈，但销量一般般，现在又没啥动静了”。如今，在国内外各大智能手机销量榜单中，Top5中仍未看到联想手机的身影。查看京东、苏宁等电商购物平台，除了Z5外，其他手机产品的销量相对惨淡。

2018年5月16日举行的“格力2018再启航”晚会上，董明珠曾就是否连任回应称，退休是自然规律，但她认为自己还年轻，虽然60多岁了，但心像25岁一样。彼时，一位对珠海市企业颇为熟悉的珠海市质量协会人士透露，“董明珠在格力电器中的领导、声望都很高，格力电器近年的发展也离不开董明珠。目前对于格力电器而言，企业班子稳定还是最重要的。”

也正因此，榜单的可靠性遭到质疑，有媒体甚至指出，“胡润不时会受到富豪们的邀请，甚至有直接送物送钱等行为。”胡润表示：“我们从来没有因为企业家要求上榜或者下榜而收过钱。”他还指出，百富榜制作过程中不会受到外界干扰。百富榜的盈利模式是靠冠名，2018年的冠名商并非中国企业。

劳动法不仅包含理性的刚性规则，也饱含人性的光辉和温暖。回归劳动法的规则，以法治思维和法治方式去解决劳动者和企业之间的利益冲突，可能才是必由之路。企业解除合同应合理合情合法□ 蔡文聪在实际工作中我遇到的劳动仲裁案件，多为企业以调整岗位为由变相解除员工劳动合同。其实，法律对调整员工工作岗位是有严格要求的，依据《广东高院、广东仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，用人单位调整劳动者工作岗位应符合以下四种情形：调岗是出于用人单位生产经营需要；调岗后员工工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。只有符合上述情形，员工才不能以单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同，并请求用人单位支付经济赔偿。如果调整岗位后薪酬大幅缩水，其实就涉嫌变相解除劳动合同。当然在实际处理此类争议时，仲裁机构还要结合其他材料来综合考虑。总的来说，我们坚持的一个原则就是企业解除员工劳动合同要合情合理合法，同时兼顾公平公正。

读到这儿，你会发现，WeWork这77亿的债权融资中，有67亿美元都来自于软银，软银一家包下了可转换债券和认股权证，优先股也购买了17亿美元。8、单一大股东软银：3年累计投资超百亿美金WeWork在招股书中披露，2017年1月以来，软银集团、软银愿景基金及其子公司累计对WeWork及附属公司投资约106.5亿美元。